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![Blog.[cumClavis]: El conocimiento NO se jubila | APRENDIZAJE | Scoop.it](https://img.scoop.it/ybrG4EO9VKaj3AZKaAOU3jl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Le he tomado prestado el título a un equipo de trabajo del Ayuntamiento de Barcelona. Este equipo se conjuró para elaborar un sistema mediante el cual capturar algo del conocimiento tácito que se perderá en esa gran ola de jubilaciones que se acerca vertiginosamente y arrasará nuestras administraciones públicas, en los próximos años.
Marta Torán's insight:
Reflexiones de Manel Muntada sobre "capturar el conocimiento" a raíz de una interesante experiencia que nos cuenta en el post.
Antiguos trabajadores reflexionando sobre cómo aprendían a realizar su trabajo, cómo se innovaba, cuáles eran las claves del éxito en la organización. La conclusión es que lo que ahora es tendencia tiene mucho que ver con cómo se hacían antes las cosas. Muy,muy,muy interesante 
Pilar's curator insight,
March 28, 2016 3:05 AM
Reflexiones de Manel Muntada sobre "capturar el conocimiento" a raíz de una interesante experiencia que nos cuenta en el post.
Antiguos trabajadores reflexionando sobre cómo aprendían a realizar su trabajo, cómo se innovaba, cuáles eran las claves del éxito en la organización. La conclusión es que lo que ahora es tendencia tiene mucho que ver con cómo se hacían antes las cosas. Muy,muy,muy interesante
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En el 2020 un tercio de la fuerza laboral tendrá más de 50 años y esto se produce en un momento en que la contratación está en pleno declive y la edad de jubilación está aumentando lentamente desde los 65 hasta los 70 años o más.
Marta Torán's insight:
Un interesante artículo de Laura Rosillo que reflexiona sobre la importancia de la gestión de la edad en las organizaciones. Aprovechar su experiencia y conocimiento, mentoring, dinámicas intergeneracionales... reinventar con ellos la organización.
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